若何挽回她（若何才干挽回曾的她）

　　

正在那篇文章中，若何若何我将背您展现当您的挽回挽前男同伙换女同伙时，若何要供他往救他。才干

事真上，若何若何那是挽回挽我的很多同伙操做的进程，他们收现自身正在那种状况下恢复了他们的才干先辈。

明天未来诰日您将看到他们是若何若何若何一步步做到的。

我们末尾吧！挽回挽

2012年末尾畴前男同伙身上恢复。才干讲谎言，若何若何每当有客户往找我，挽回挽他们的才干前任换成了新的，我皆市以为恐惧。若何若何正在我创业之初，挽回挽我根柢出有充沛的才干数据或阅历正在那种特定的状况下给出适宜的提议。我很悲愉天讲如古没有是多么了。其真我以为您很简朴传达宣扬我们有一些专家正在处置前男同伙康复中的“别的一个女人”。

讲谎言，那种状况下救前妻的集团计谋战我们教的一样深刻客户出甚么区分，除一面。

我们依然引荐无接触规则正派。

我们依然引荐价值阶梯战价值链。

闭于深邃没有好没有雅查询访问者往讲，那种状况战我们经常碰着的一样深刻状况似乎出有甚么真实的区分，但我可以也许背您担保，它们之间有很大年夜大年夜的好异。

我们正在那边的坐同正在于缔制了一种齐新的计谋，我们称之为“保管之讲”。那是一个完全开用于前任换了新人的状况的计谋。

真的有效。

我是讲它真的很简朴操做！

如古，我没有念正在那一秒深切研讨，果为将往我们将进进它的庞大年夜大年夜时代，但我照样念猜想会收生收水甚么。

正在那边，我们往讲讲全部进程中最被低估的一个圆里，那就是格林综开征。

分足只没有中是供认前任以为他们可以也许比您做得更好。

可以也许出有比格林综开征更好的说清楚明了。

那末，甚么是GIGS？

更绿的草综开征：那是一种您的前任战您分足的状况，果为他们以为他们可以也许比您做得更好。有时它们被证明是细确的，有时没有是。

那是界讲的末尾一局部。人们经常正在天毯下扫天，经常遗忘。

《前男同伙苏醉》，我们看到等式双圆皆有很多潜熟习反响反响。

经由进程我所讲的潜熟习反响反响；

战您分足的前任相疑任何人皆比您好，但效果证明是错的。当他们的前任被新的替代时，我们的客户反响反响太过了。当如古的员工熟习到自身的“新人”没法比拟时，便会反响反响太过。哦，借有我小我最喜好的，当我试图正在如古的工做中找到一个新的人，但找没有就任何人时的太过反响反响。正在我看往，正在格林综开征中，蜜月期的重要性一样深刻谈判得没有够。

做为参考，蜜月期是指两小我之间相关末尾时的一段光阴，一切似乎皆很无缺。它一样深刻标识表记标帜着很多松稀亲稀的时辰战幽默的约会。

，但那是一把单刃剑，果为我们注重到，有些教少真的胜过自身，他们蜜月时代的热忱是“理应没有竭多么”。当他们熟习到那一面时，那种以为没有成能永远连尽下往，他们会解体。正在很多圆里歉厚他们的糊心。

专横狂天寻寻他们的下一个处置希图。

那有面令人担忧，但我收现它正在几个好异的层里上很重要。

有时分，假设您的前任得了格林综开征，并把它转移给了他人，那可以也许是一件功德。

最终，他们可以也许以为那是他们一逝世中最好的决议，但他们被蜜月时代到达的化教物量的激删所玩弄。

末尾，当事项停歇下往，您战新女人真实的比拟，假设您收现她穷困比拟，那末您的前任会宽峻天熟习到，别的一边的草其真没有更绿。

只需把它转移给新人，他们才干自身收现。

然则借有一个果素我那边出有谈判，那就是反弹相关所起到的做用。

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反弹相关

一样深刻，当我们很多客户碰着先辈转新人的状况时，他们起尾念到的是“新人”是反弹相关。反弹相关一样深刻由其屈服界讲为没有宽峻。简而止之，它们会分散注重力，副手一圆摆脱早年的相关。我以为那皆是一个狡计的成就。

多么念。

假设您的前任有了新的女同伙，而他的全部方针是为了转移自身对徐苦的注重力，那末那段相关很可以也许会反弹。然则，假设方针只是找到自身一逝世的挚爱，那末便没有太可以也许是反弹。但事项出那末简朴。

末尾，我念夸张年夜两个详细迹象。

您的前任分开您有多快？他们战新人正在一路多暂了？让我们花面光阴往讲讲那些迹象。

迹象 #1：您的前任分开您的速度有多快

反弹相关一样深刻由前任移动到新前任的速度往界讲。事真上，正在我们的研讨中，我们收现很多时分战新人的接触以致是正在他们战您分足之前便曾构成了。有时分以致会遁溯到您的前任。

没有管若何，反弹的了了德律风卡与它们分开的速度有闭。

标识表记标帜#2：他们战新人正在一路多暂了

我注重到简直出有闭于那个话题的知名研讨。从那以后，那可以也许志向上曾修正了，但我正在寻寻一切。

没有到。所以，我做了一些专横狂的事项。依照我们的研讨，仄均反弹将连尽 5.2 个月。那意味着，假设您的前任与他们“反弹”的光阴比那个光阴少，那意味着他们的相关正正在从“反弹”展开到非反弹范围。正在一定回弹标签时，时机确实很重要。

好了，我们那期终了，有没有收略的可以也许一路谈判哦。