婚假和国庆节挨着怎么算？如果结婚在国庆还有婚假吗?
选择在国庆节结婚的婚假和国还有婚假新人们应该会很关系这个问题：婚假和国庆重合了怎么选，国庆假和婚假可以连休吗，庆节正常情况下我们当然希望国庆和婚假能够连休，算果这样我们可以多休几天去旅游玩耍，结婚那么婚假和国庆节挨着应该怎么算，国庆下面来看详细介绍。婚假和国还有婚假
婚假和国庆节挨着怎么算?庆节
员工休假政策
1、法定婚丧假、算果产假;探亲假、结婚工伤假等。国庆这些休假都是婚假和国还有婚假国家明确规定的，我们可以称作法定休假，庆节除此以外还有其他的算果个人休假，比如周末、结婚病假和事假等，国庆那么在这些假期中哪些是能够合并，哪些能够延期呢。
2、休假，其实国家有明确规定，员工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定休假的，不能冲抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，员工在同一年度内休病假、事假达到一定天数的，可以冲抵年休假。
3、休假日是由国家统一安排的，企业和员工不能自主安排，婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
4、所以这样理解，是因为婚假是基于员工申请来休的，该员工完全可以通过提前申请或延后申请的方式，这样就可以实现婚假与法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起时也是如此。
如果结婚在国庆还有婚假吗?
1、没有条例明确规定国庆假期和婚假是不能够一起连休的，所以婚假与国庆其实是可以做到连休的，但是因为大家都不容易，不论是公司还是职工在休假的时候都要考虑到公私利益。
2、最好的是否决定两个假日一起连休的问题主要还是个人与公司绣上解决，在公司觉得可以不影响公司正常运作的情况是也是可以联系的，如果公司有考虑不给连休的也不违反规定的。所以大家一定要注意，想要连休的人一定要与公司好好商榷。
